陆江船兴奋的叫道，“看到了吧！看到了吧！你们没有吧！没有吧！”
“是是，小舅舅很厉害！”顾展砚笑道，看着顾雅螺走过来迎上去压低声音道，“至于这么高兴吗？不就是一杆进洞嘛！”
“这你就不懂了。”路西菲尔轻笑道，“这叫找回男人的自尊。”
日头高升，天气渐热，其他人都不在太阳下挥杆击球，只有兴奋中陆江船还在埋头苦练。
眼看时间差不多了，“妈我们去哪儿吃饭？”顾展砚问道。
“去城里吃饭，吃西餐。”陆江丹想了想道。
“小叔，走了。”陆露上前叫着满头大汗地陆江船道。
“这就来了。”陆江船收好了球杆放进球袋里，背着球袋上了高尔夫游览车。
在中环吃了完饭后，又去超市大肆购买食材，才回家，为晚餐做准备。
陆江船高兴地回到家里，逢人就说自己的丰功伟绩，‘一杆进洞’！简直是疯魔了。
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大陆风景区内，陆皓舞他们就在这里拍摄外景，拍摄这回事，并不是时时开工，老天不做美的时候，大家自由活动。
不过不是剧组所有的人都会普通话，所以走的不是太远。
陆皓儿和皓舞就不同了，加上有向导，两人交流没有太大的问题，转了遍，没有拍摄时，领略山川美景。
《情书》剧组除了主要演员和主要工作职员，其余的都是在内地招募，这时候的人，工钱少。人又十分好客热情，陆皓儿他们偶尔需要的人多了，这些不忙的群众很乐意过来看西洋景，还能挣钱，两不误。
对此香江来的他们感慨良多，和当地老百姓比起来，自己简直太幸福了。也间接刺激剧组人员努力工作。
这倒是意外的惊喜。
经过这几个月的拍摄磨合。无论是导演和演员，还是男女主角之间的搭档，或者是主角与配角。配角与配角之间，都已经很有默契了。
最主要的是，陆大编剧兼监制随着拍摄接近尾声，这‘骂人’的场面渐渐消失了。
拍摄越来越轻松。演员发挥的越来越好，在最后一个镜头拍摄完毕后。许导演看向陆皓儿，两人一起点头，然后许导就对大伙大声说道，“杀青了！”
顿时。剧组迎来了欢呼声，杀青代表着一份工作的完成，也代表着演员可以轻松一些时间。叫人的心里压力是无限的放松。
当然电影的导演和编剧还要继续忙碌，拍摄完毕不代表着结束。后期制作剪辑配乐等等，以及影片质量口碑才是重头戏。导演和编剧身上的压力不但没有减轻，反而更加加重了。
尤其这是导演第一部正式拍摄的作品，质量剧情好不好，能不能得到观众们的喜欢，票房成绩口碑如何，无不让她心里如吊了十五只桶，七上八下的。
“清理好东西，回去好好休息，明天杀青宴大伙在市区酒店好好庆祝一下。”许导演大声地说道。
陆皓儿则追加了一句道，“把清理的垃圾帮忙扔一下，这么优美的景色，别被咱们垃圾给污染了。”
“是！”大家一起动手，将场地上的垃圾收拾干净后，没有了琐事的一个个离开了。
许导演和陆皓儿、皓舞还留在片场做最后的安排。
等忙得差不多了，陆皓儿看着许导演收好了最后几幕的胶片，剩下的都交给了导演和副导演，然后便去和景区的负责人签结束的合同。
一切妥当后，吃了杀青宴，大家飞回了香江。
此时离陆皓逸结婚的日子还有三天，正好赶上了。
陆皓思也赶了回来，在外的人回来，家里自是热闹了起来。吃完聚餐，小辈们坐在了二楼的客厅内。
“怎么样？拍摄的顺利吗？”陆露问道，“还有大陆好玩儿吗？”
“拍摄的很顺利，大陆的景色真的很美！”陆皓舞心驰神醉道，“我拍了不少的照片，一会儿拿给你们。”
“确实美，我也拍了不少的照片。”陆皓思浅笑出声道，“我去的地方多，更有看头。”
“四姐在大陆工作还好吧！我们邮寄给你的东西收到了吗？”陆露眉眼弯弯地看着她道。
“还可以，我住在招待所，空间很大，房间也行，用水洗澡都很方便，你们不用担心。你们每个月给我寄的生活用品，我都收到了。”陆皓思非常感谢地看着他们道，“等年底办公楼建好了，条件就比现在好多了。”
“对了，皓思，厂房没有建好的时候，你干嘛不回来。”陆皓逸心疼地看着她道。
“没建好，我的事情也多着呢？”陆皓思将垂落下来的发丝拢到耳后，浅笑道。
“忙着干什么？”陆皓杉好奇道。
挖社会主义墙角的事，就不多说了，免得吓坏了他们。老实说这辈子进怎么说，高级警署吧！还真是把她给吓坏了，尤其给她按的罪名，特务、间谍罪，真是吓死人了。
幸好被解救的及时，这网络人才的事还是交给铮少吧！
“忙着培训员工，传道解惑！”陆皓思黑亮纯净的双眸闪闪发亮道。
有些员工从香江委派过来，不过依然是杯水车薪，本地聘请员工，一线技术人员，培训后动手就能上岗。而管理人员，陆皓思把香江过来的人都拉去当老师了，每位高级管理人员，包括部门经理都被拉去讲课。
思想的转变不是一时半会儿就可以的，回学校回炉再造，时间上显然不太可能，只有自己动手，才能丰衣足食。
充分‘压榨’每位员工，总之只要有一技之长，就要登台授课。效果还是不错的，至少这学习气氛是高涨的，人人都在交流之中互通有无，得到提高。
而陆皓思当然也被拉去讲课，洗脑，转换思想，当老师去了。
所谓师者，韩愈说传道授业解惑也。站在企业实际最高管理者的角度，陆皓思现在做的与前些年，螺儿和姑姑所做的一样，尽快接受现代管理。
搞企业，还是要有点文化才行的。不光生产出来的科技产品以人为本，这企业文化，也是以人为本，最本质的内容，就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人，尊重人，关心人。注重的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
企业创立之初，就要形成一种文化。要向企业的每一个人，灌输这两个概念。一心为公，办事认真的概念，要深入人心。
就像是西方基督布道那样，陆皓思将给所有的人‘洗脑’，用她的头脑里的知识，先进的思想，去武装更多的人。
这是个很奇妙的情景，讲台上的老师很年轻，而台下的听众许多人要比老师的年纪大。正所谓有志不在年高，达者为先。也许人们习惯以年纪论人，但在陆皓思这里明显不合用，但是骡子是马拉出来溜溜，很快大家就会发现，这位年轻的副总的身上有许多过人之处。
陆皓思坐在二楼的阶梯电教室里，底下做着各部门经理，主管们，个个都是一本正经的，如小学生状，手里拿着笔和笔记本，打算实时记录着。
“放松点，都放松点，咱们这不是小学校，你们怎么舒服就保持怎么样的姿势！”陆皓思嘴角扯出一抹完美的弧度，绽放一个清浅如月的笑意道，“我要不是站在台上，我都想坐在摇椅上，扇着蒲扇听。”
“呵呵……”众人一听笑了，那感觉如夏日里在自家四合院中的槐树下，坐着摇椅纳凉，石桌上的收音机，咿咿呀呀的唱着《霸王别姬》。
短短一句话，拉近了彼此的距离，大家不在那么拘束，陆皓思感到很满意。
“最近大家都辛苦了，我给大家讲个故事吧？”陆皓思手捧着茶杯，斜靠着讲台桌，不知道的还以为是连串门拉家常的。她可不想让这样的培训，成为一件让台上讲演者或台下的听众都难受的事情，人人能在开心放松的气氛之中长一点见识，一点所得，一点感悟就好。
“故事？”知情地下属见陆皓思这样说，都会心一笑，都知道陆皓思最喜欢不是借古讽今，就是以小见大的一套。
“这个故事是这样的，一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”
袋鼠说∶“如果他们再继续忘记关门的话！”
陆皓思半靠在讲台上，缓缓道来，声音甜美悦耳，又赏心悦目。
“哈哈……”这个故事让下属们哄堂大笑。
“事有‘本末’、‘轻重’、‘缓急’，关门是本，加高笼子是末，舍本而逐末，当然就不得要领了。管理是什么？管理就是先分析事情的主要矛盾和次要矛盾，认清事情的‘本末’、‘轻重’、‘缓急’，然后从重要的方面下手。”陆皓思说道。(未完待续。)
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