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耿大同来到于东俊身边,用恨铁不成钢的语气道:“食品安全是重中之重的大事,丝毫不能犯错;何况达建生产的东西全部运到京都,你又不是不知道!怎能关键时刻掉这种链子呢?”

方晟严峻地说:“现在站在这里,每十分钟吸入的空气足以让大家短寿十个小时,人都不能站,你让人家在这里搞食品加工,不是犯罪么?!”

“我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东俊恨透了窦康和慕达两个老东西,他俩躲在后面出歪点子,受累的却是自己。

方晟喝道:“人家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋!”

祝雨农过来劝解道:“方市长消消气,这儿风大回去再说。”他是真心怕死,不想在这儿多呆哪怕一分钟。

方晟顺驴下坡,道:“回市委,你,跟我们一起走,接受组织诫勉谈话,待会儿我会向常委会建议暂停你的职务!”

于东俊身体摇晃着快撑不住,身边有工作人员将他扶上车,还重重撞了下额头。

消息传到市委大院,窦康震惊,慕达震惊,韦升宏震惊!

实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细,落户前还搞什么环保测试,而且动真格的做得一丝不苟!

去年以来吴、方对于东俊迟迟未能打开开发区局面很不满意,两次动议都被窦康等本土派联手成槿芳压住,这回又撞到方晟枪眼上,自然要大做文章!

果然,成槿芳那边很快传来消息:方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状,同是抓经济的,同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件,苗彰荣深知问题的严重性,气得浑身发抖,大声说这样的干部不撤天理难容!

成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话,卫君胜那边交不了差——央企只有欺行霸市的份儿,从来没吃过哑巴亏,他父亲卫卿又是宣传部长,稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片,到时所有领导干部一齐下锅!

真是举起石头砸自己的脚!

懊恼之余赶紧采取补救措施,不等苗彰荣召开常委会,慕达主动派出调查组进驻开发区管委会,扬言要把问题查个水落石出,实则大家心知肚明,他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。

其实真是想多了。

方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强性,根本没指望毕其功于一役,只要顺顺当当拿掉于东俊,在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。

就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务,无限期等待“另有任用”的同时,房朝阳暗暗发动第二波攻势!

他率领组织部党组成员到潇南市学习取经,依样画葫芦出台了两个办法:《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》,《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。

核心主要有四方面做法:一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度,注重优秀人材的培养;二是注入活水,从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制;三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄,给年轻干部腾位子、施展才华的空间;四是推出市直机关与县区上下交流制度,达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。

苗彰荣拿到方案后表示赞赏。

方案蓝本来自潇南,熟悉的文风、熟悉的套路,苗彰荣有种特别的亲切感,心理易于接受。

市委书记最重要的是人事权,新官上任总得换一茬人,一来吐故纳新,培养属于自己的班底;二来免不了方方面面打招呼、递条子,权术权术,有权才有术,没权谁理你呀。

方案提交常委会讨论,窦康等人炸了!

房朝阳的针对性很明显,每条都冲着本土派:在本土派把持下,非我族类的升到科级就是天花板,再往上比登天还难;大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位,不干活却争权夺利;市直层面已换掉部分一把手,但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

与卫君胜着眼于苗木庄园一样,房朝阳这一招敲在本土派七寸,令窦康等人不得不作出反击。

如果吴郁明不出事,大抵也在这个时候动手了。

时间过半任务过半,到九月份眼看三个季度过去了,经济数据、任务指标等等大势已定,剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事,为来年初人代会做好准备。

无论如何,本土派不可能束手就擒。

窦康一反常态率先发言,道:“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感,加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是,不是说泼冷水或者拖后腿,而是……同志们呐,咱们都有老了的一天,辛辛苦苦奋斗一辈子,没来得及松口气说拿就拿,理由是给年轻人让位,换位思考到时咱们什么感觉?讲正治,也得讲人情呐,公事公办称呼一声‘同志’,并肩作战几十年算是战友吧?说撤就撤,年轻同志是顶上去了,你让中年同志怎么想?让临近二线的同志又怎么想?培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价,那样的话,我坚决反对!”

这席话让年纪最大的魏昌成深有同感,随即道:

“年纪大了当然得退,这是客观规律,问题是什么叫做年纪大?以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线;后来提前3年,现在实际执行标准是56周岁;就这样了朝阳部长还不满意,难道年满50周岁就要退吗?”

房朝阳沉声道:“初步计划以55周岁为限,相差1年不会引起太大波动,却能腾出——处级岗位就是170多个位置;咱们的方案还是充分考虑实际情况的,潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策,不针对任何人,大方向就是如此,将来轮到咱们自己也会坦然接受,不存在不公平。”

“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时,市直和区机关反响很大,激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。

林枫也说:“不少老干部到省里上访,前后闹了四五个月,最终还是落实到位,人的思想啊有个逐步接受的过程。”

两位前潇南领导干部当然不可能否定自己参与制定的政策,但发言没有倾向性,是相对平和、中立的立场。

慕达干咳一声,道:“我说两句。把年轻干部充实到重要岗位,这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果,一定范围内存在年轻干部在要害岗位过于膨胀,忘乎所以继而贪赃枉法的行为,因此说调整要适度,不能忽左忽右动辄一刀切,还是应该有个统筹考虑。具体来说,个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”

“353什么意思?”苗彰荣问。

韦升宏解释道:“按年龄段划分,53周岁以上3位;45周岁至53周岁之间5位;45周岁以下3位,老中青结合既激励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部有前途、有奔头,充分调动整个干部队伍的积极性。”

“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场,听谁的话都有道理。

慕达还没说完,续道:“基层重要岗位也要合理搭配,县委书记、县长都干劲十足显然不妥,最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类,培养年轻干部也要讲究层次,不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔,缺乏持续性和连贯……嗬嗬,再扯下去好像在指导组织部门工作了,不说了,不说了。”

房朝阳绵里有针地说:“组织部置于常委会领导之下,欢迎各位常委批评指正。”

“批评嘛不敢当,想法倒有两条,”成槿芳终于开炮了,按说削弱本土派力量她应该乐见其成,坐山观虎斗是上策,但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意不去,会前窦康和慕达也都打了招呼,左思右想还是选边站,“一是加大破格提拔科级干部力度,请问有没有依据?是京都文件精神,还是省委指示决定?如果没有,凭什么破格?好,常委会同意破格也可以,范围不能局限于年轻干部,中年干部为啥不能破格?党内规章制度不可以搞歧视吧!”

听到这里方晟笑笑,道:“朝阳部长,选拔干部可不能显失公平啊,关键在于组织部门怎么解释‘破格’这个词,对不对?”

方晟用的不是疑问,而是设问,意在打断成槿芳的气势,把发球权转交到房朝阳手里——倘若让她一口气说完,无疑间占据了有利气场,房朝阳再说什么也达不到预期效果。

在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓,凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么,任何情况下都备有后着防止被对手猝然发难。

房朝阳慢吞吞道:“破格指特殊情况下的晋升通道,与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭,还是重温一下《党政领导干部选拔任用工作条例》吧,第二章第九条规定,‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’,成秘书长要依据,这就是依据!至于范围,组织部门只是在方案中强调加大年轻干部破格提拔力度,没有将其它年龄段排除在外,事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部,每个年龄都有,没有歧视谁、排斥谁;如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议,我还可以引用条例中的其它条款……”

“别耽误大家时间了,成秘书长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。

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