不同的环境一定会衍生出不同的工作风格和习惯。
哪怕是一墙之隔的两家公司，也可能因为老板的态度、公司的氛围而风格各异。
秦方不是不能接受好的东西，但对于之前赵总公司的状态，他确实不是很清楚。
而眼下又正是刚接手后的关键期，哪怕是继承下来的那些原有的合作方，对自己也算是全新的。
那他就不能马虎，如果赵总他们之前就做得好，那秦方现在就只能做得更好，这样才能有信服力。才能给对方更大的信任，才能更好的巩固合作，也算是没有糟蹋方圆信息的这块招牌。
因此，出于对之前赵总他们公司工作风格的一种不确定性，为了尽可能的按照自己的思路走，秦方也做出了两边人员进行一些适度打散的决定。
简单的来说就是赵总公司回归的那些人里面，抽几个到自己现有的方圆这边的项目中来。而方圆项目中也抽一些出去，加入到赵总那边留存的业务中去。
这样可以让他们那些人更好的感受公司工作氛围的同时，也能尽快的适应下来。并且通过自己这边老员工的带动，让他们对工作态度有一个全新的认识，
最重要的是，不管他们之前是怎么做事的，但既然现在加入了秦朝网络，那就得按照这边的要求来，诚信、务实、为客户分忧的思路是一定要坚持下去的。
而相应的对两边工作环境的一个了解，他们也能知道这就是公司工作的一个常态，并不存在说针对谁。
当然，秦方也是下了大血本的，他抽调过去的都可以说是能力与品行俱佳的得力干将，沟通能力在他认为也还是可以的。
原本大家配合得很好的，方圆的业务做起来也算是得心应手。现在人员这么一变动，方圆的板块这边压力自然大了起来。
不仅如此，因为那边人员实在是不足，钟情新招的人也没这么快。在这种情况下，秦方只能把方圆的两个项目各压缩了两个人，勉强凑齐了一些人员投入到那边的继承项目里。
秦方也很有觉悟，自己再次主动上阵，力所能及的分担一些事情。
而秦朝网络这边知道秦方收购了隔壁的公司，自然是一派喜气洋洋的景象，大家的自信心也是爆棚。
一个和自己公司差不多等量级的，秦方说拿下就拿下了，这是实力，也是魄力。
这个消息最开始散开的时候就犹如一颗炸弹，一个个都是不可置信地样子，甚至好些人都向秦方求证。在得到秦方本人肯定的回答后，公司里热闹了好一会儿。
主要是这么一来，公司就大了不少了，这可是所有人脸上都有光的事情。以后再出去，大家都不用说自己是在小公司做事了，公司已经不算小了。
只有他们一起去了港澳旅游的那些人心里清楚，收购这么一个公司，对秦方来说，实在是小菜一碟。不过公司也算是搭上了那张彩票的快车。
所以到后面抽调方圆项目的人去那边、以及适量缩减了两个人，在大家看来都是可以理解的。
毕竟既然收购过来了，那就都是一个整体，自己这边工作要做，那边也不能落下，这才是一个正常的状态。
所谓一花独放不是春，百花齐放春满园，这是秦方给他们说的。意思也很明确，既然公司要做口碑，那不能只做方圆那边，所有的业务都必须要做到让别人满意，这才能做到公司让别人交口称赞。
只是这样一来，可苦了大余和周左勤这两个项目负责人了。他们要负责协调组内人员，以及分配各项工作，人员越是不足自然是越头疼。
特别是现在不仅少了两人，还加了几个新人进来，很多事情他们都必须要更加的上心。
但他们两人也是没有一丁点的怨言，他们和秦方算是关系很好的了，是同事也是兄弟。
眼下秦方正在扩张自己的事业，他们当然是无条件的支持，至于眼前的这一点点挑战，他们完全有信心拿下。
秦方只是换了几个人而已，并没有伤及整个团队的根本。况且这也是和两个负责人商量的结果。
他们两只希望，两边能尽快的融合，这样后续的工作就好开展多了。而且也才真正的更像是一个公司，是凝心聚力的希望。
至于公司其他人，也差不多是这样吧，他们对秦方印象都不错。而秦方这次也是没有老板的架子，立即投入到工作中来，其他人也是更卖力。
同样的，从方圆项目这边抽出去的人也不能说轻松，毕竟这边做着还是比较熟练的。而去了那边，虽然工作类型都差不多，但还是有些区别的。自然需要学习一些新东西，也需要更注意。
但不得不说这就是工作的常态，工作的过程也是一个不断学习的过程。在不断变换的发展中，没有什么是永恒不变的，工作内容也是一样。
基于这一种态度，加上他们被派过去也算是委以重任，那是一个个都信心满满，角色进入的也是非常的快。
这是公司的大事，而当下又是关键时候，谁也不敢掉以轻心，有些事情哪怕秦方和钟情不说，大家也是心知肚明。
这年后一开工，公司就进入到了每天深夜还灯火通明的状态。这固然说明了公司发展的活力，但也源于大家以公司为重的那份凝聚力。
要说最忙的还得数钟情，对人员的掌握，对项目的跟进了解，他都要亲力亲为。
他是总经理，统抓一切，特别是项目和人员这块，那是绝对马虎不得的，只有做到心中有数，才能更好的为公司争取到更多的东西。
秦方管这段时间叫做融合期，两个公司，两方人员，不同的业务，不同的风格和理念，在这段时间内要做到融合。
这是挑战，但也是机遇。
是公司发展的必经之路，而前路的坦途，也是呼之欲出。