当李若桃的野心悄然蔓延，团队中的平静开始出现细微的裂痕。她表面上依然是那个谦和、勤劳的“好人”，似乎没有什么值得怀疑的地方。然而，她心中那股潜藏已久的野心已经开始发芽，在她的心里，叶菀的领导权和她所拥有的地位，成了她想要摘取的果实。
李若桃清楚地知道，要想实现自己的目标，单靠表面的努力和顺从是远远不够的。她需要一些有力的支持者，而这些支持者，必须来自团队的核心成员。她开始在不经意间接近这些成员，用她那看似平和的语气、巧妙的语言去打探他们的想法，挑拨他们对叶菀的信任。
有一次，李若桃与团队的一位核心成员，张小飞，单独碰面。张小飞是一个非常务实且忠诚的人，他对叶菀有着深深的尊敬。在一次偶然的机会中，李若桃找到他，主动提出了一些关于团队管理的看法。
“张哥，你觉得，叶菀姐的管理方式如何？”李若桃开口时，语气温和，带着一丝关心。
张小飞愣了一下，显然没想到她会问这么直接的问题。他不假思索地回答：“菀姐做得很好啊，她对大家关爱有加，大家都挺尊重她的。”
李若桃微微一笑，似乎没什么特别的反应，但话锋一转：“不过，有时候我也会想，像我们现在这么多人，叶菀姐一个人负责所有的决定，难免有些累吧？毕竟，团队的事情这么多，每个人都有不同的想法，如果能够让大家多参与讨论，可能会避免一些不必要的失误。”
张小飞的眼神微微一动，他顿了顿，似乎在考虑她的话。李若桃并不急，她缓缓继续说道：“有时候，决策过程中的信息不完全，可能会影响到我们的执行效果。毕竟，每个人的经验和见解都不同。如果我们能够集思广益，或许能够更好地推动团队的发展。”
张小飞看着她，沉默了一会儿，心中产生了一丝疑虑。虽然他一直认为叶菀的决策是明智的，但李若桃的言辞中透露出一种深思熟虑的理性，他不禁有些动摇。
几天后，李若桃又找到了另一位核心成员，王琳。这次，她更加巧妙地施展了自己的话术。王琳是一个非常直觉的人，平时非常依赖叶菀的领导力，但她对团队的管理方式也有自己的看法，尤其是对于叶菀有时决策过程中过于“温和”这一点，王琳其实心里早有些不满。
“琳姐，你最近有没有觉得，叶菀姐在做决策时，似乎有些优柔寡断？她总是希望大家都参与进来，听取大家的意见，但这样一来，做决定的速度就变慢了。”李若桃开门见山，直击王琳心中未曾言明的疑虑。
王琳眉头微微皱了皱，轻轻点头：“我倒是有这种感觉。有时候，等到大家都提出意见，决定就已经晚了，事情也就错过了最佳时机。”
李若桃深知这是一个机会，她轻轻地点了点头，语气更加温和：“是啊，毕竟在紧急情况下，决策得越快越好。或许我们可以考虑，让大家更多地集中精力执行，而不是每次都花大量时间讨论。这样或许效率会更高。”
王琳默默地思考着，心中的疑虑逐渐被李若桃的建议点燃。虽然她并没有立刻表态，但她不禁开始有些动摇，想象如果这个团队能由更多的“果断者”来主导，或许效率会更高，结果会更好。
与此同时，李若桃还与其他一些成员交流，悄悄播下了种子。她没有直接批评叶菀的领导能力，而是巧妙地提出了一些“建设性的建议”，这些建议在她的语言中显得如此合理，让每个人似乎都不由自主地开始怀疑自己对叶菀无条件的忠诚和信任。她在每一个细节中都潜移默化地渗透着自己的想法，使得团队中的气氛逐渐变得微妙而复杂。
渐渐地，团队中的某些人开始产生了不安和疑虑，纷纷开始讨论，是否应该在团队的决策中增加更多的参与，是否应该给每个人更多的发言权。这些声音虽然起初微弱，但在李若桃的推动下，逐渐汇聚成了一股轻微的潮流。她用巧妙的方式让团队内部的成员开始反思叶菀的管理风格，尤其是在面对一些突发事件时，大家开始觉得叶菀过于宽容和包容，似乎有时缺乏果断的领导力。
李若桃没有急于直接挑战叶菀，而是采取了渐进式的策略。她不打破现有的平衡，而是在幕后悄悄地挑起争议，让人们自己意识到某些问题的存在。她就像一个巧妙的导演，耐心地布置着每一场戏，等待着最终的高潮。
就在这时，团队中出现了几次较大的讨论和意见分歧。每当这种情况发生，李若桃总是能在旁边适时地插话，提出一些“合理的建议”，让更多的成员感受到她的智慧与果断。这些微小的改变，逐渐在团队中积累成了更大的波动。
随着这些潜移默化的挑拨越来越多，团队的气氛逐渐开始变得不再那么稳定。一些成员的脸上开始浮现出疑惑和不安的表情，团队中本来紧密的信任关系，开始出现了裂痕。大家不再像过去那样全心全意地相信叶菀的领导，每个人的心里都开始有了“如果我们换个方式会不会更好”的念头。
然而，李若桃并不急于动手。她知道，这场较量还远远没有到达顶点，自己还需要耐心等待。她的目标是让叶菀的领导力逐渐遭遇质疑，让团队中的成员们自己主动去怀疑她，最终，才是她上位的最佳时机。
在这个微妙的时刻，李若桃的心中清楚地知道，她的每一步都走得极其小心，任何轻举妄动都可能暴露她的意图。但她坚信，在合适的时机，她必定能够借着这一场风波，慢慢将叶菀从权力的中心拉下来，取而代之。