今后不论是公事还是私事，只要有机会举办宴席，我也定会首先考虑邀请小何。
”
尽管在场的人没有立即表态，但他们心中不约而同萌生出与刘书记相似的想法。
以何傻柱精湛的手艺而言，倘若能够在宴会上请到他负责烹调，必定能让宾客感到满意。
就在这时，坐于宋副总工程师身边的机械厂厂长提出了意见：“说起来，老宋你是我们当中最早回到北京的老前辈了，其他人都是在这一年之内才相继调动过来的。
既然你了解何大厨的本领，为何以前不曾提过呢？这样的话，上个月我组织宴会时就不会错过他了。
”
见状，众人都将目光投向了宋哲，只见他急忙举起酒杯，满脸歉意地道：“并非我想瞒着大家，最近厂里的事情确实很繁忙，一时疏忽未及提及此事。
这样吧，我愿意罚一杯，算是向各位道歉。
”
随着宋哲将手中的酒一口饮尽，紧接着又听到了刘书记笑着补充说：“哎呀，只有一杯可不行，怎么也得喝个三杯。
”
周围响起了附和的声音，宋哲微笑着答应道：“好的。
”随即迅速地连续饮下了另外两杯，获得了一片赞誉之声。
见气氛活跃了起来，一旁的李波也适时插话说：“书记同志，关于未来一段时间的工作重点，我有几点建议。
我们的目标是在保证生产稳定的前提下逐步扩大规模，并着手建立新的厂房以接纳来自‘兄弟国家’支援的一系列设备。
这批设备虽然不算最先进的，但在我国的工业技术水平下，仍需经过适当培训方能熟练运用。
目前， ** 正准备派遣一些曾在东北服务多年、具有丰富经验和高超技能的‘兄弟国家’工程师来京指导，帮助各工厂的技术团队适应新的机械设备。
”
说到这里，李波稍作停顿，接着阐述道：“然而， ** 此次分配下来的不仅是为我们提供设备，还包括钢铁厂等多个关键企业同样面临着技术升级的任务。
因此，对于有限的专业人士如何合理分配成为了一个值得商榷的问题。
毕竟，这些外国技术人员必须分头行动，覆盖到每一个需要帮助的厂区。
”
听完这番话后，刘书记陷入了沉思。
“并不是我不提这件事，我们工厂这段时间确实太忙了，我一时没想起来。
这样吧，我自罚一杯，算作赔不是了。
”宋哲一边说，一边将手中的酒一饮而尽。
不料刘书记却笑着说道：“哈哈，一杯还不够，至少得三杯。
”
听到这话，宋哲在众人的附和声中，笑着说了一声“行”，旋即迅速喝下了另外两杯酒，博得了众人满意的赞扬。
李博见状，也随即开口说道：“书记，我这里刚想起来一些情况，有些看法想要分享。
”
“接下来，我们厂的主要工作就是稳定生产，扩大规模，并且修建新的车间来接收老大哥那边送来的一批机器设备。
这批机器虽不是他们最先进的型号，但是对我们厂的技术人员而言，还是需要经过一定的培训才能掌握使用方法。
虽然国家考虑到这一点，计划请来一批曾在东北生活多年的专家来京对各厂技术人员进行培训。
”
“不过，这不仅仅针对我们一个工厂，像轧钢厂这类重要工厂也要扩展生产能力，所以需要的不仅仅是这批机器，还有配套的技术指导。
面对多个工厂的需求，熊国的专家究竟该如何分配呢？”
李博想了想继续说道：“据我分析，有两种可能性。
一是高层可能会把这些熊国的专家分作两到三组，每组依次在各个工厂进行一段时间的培训。
然而，每个工厂肯定会希望自己最先得到培训，没有工厂愿意等候。
”
“因此，届时肯定会出现争夺的情况，这让上层难以作出决策。
在这种情况下，有人可能会建议每个工厂指派一名专家，以确保每家都能立即开展技术培训。
尽管这样做会导致一开始不能培养很多技术人员，可能延后各厂房的建设及其投入使用的进程，并有可能影响未来的生产任务，但对于每个工厂来说，这样的分配更为公正。
”
“即便一个工厂只能分到一位专家，也比长时间等候更有实际意义。
如果某位领导承诺，通过克服各种挑战，可以确保即使是只有一位专家也不会拖累日后的生产任务时，我相信没有任何 ** 会承认自家的团队不如他人。
”
“在这样的形势下，高层必然会采纳这种分配方案。
”李博的话引起了一阵共鸣，赵厂长点头赞同道：“李工分析得很透彻，假如上级真的要将专家分为几批的话，我一定不希望专家先去了别的厂子。
那时候即便是天天找老领导也要争取我们厂成为第一批得到专家帮助的。
”
其他人都纷纷表示同意：“对，我们的工厂不能拖，现在重工业机械厂与其他大厂在规模上差不多相同，较量的关键就在于速度了。
机械设备虽然关键，但最终发现，这批专家才真的是不可或缺的核心资源。
”
“是的，这一步慢下来了，接下来恐怕步步都会跟不上节奏。
”
不过，这机器设备返程还得再过几个月。
至于那些专家的事，上头至今也没定下来到底什么时候能从东北调回来？具体又能调动几位？因此想要早早去跟老领导说说这事恐怕也行不通啊。
”
“话虽如此，我们这边还有李工在啊。
你在东北可是待了好几年，刚返回来的你自然对当前那边的情况比较了解。
既然是李工想到了关于熊国专家的事宜，想必也能够推测得出上头从东北能够调配多少熊国专家回来吧？”
面对着副厂长宋同志的提问，李博没有迟疑地回答说：“就我知道的状况而言，如今的东北正在大力开展各项建设工作，熊国专家实在是抽调不了几个。
据我个人估算，能够为北京调配过来十几位专家已算是很不错的情况了。
”
这时，自始至终未曾表态的刘书记开口道：“嗯，相较之下，东北的确是我国当前重点扶持建设和发展的重型工业基地，上层领导自然不能过度抽调熊国专家离开该地区。
即使如此，分配下来的专家数量仍旧不多，正如李工分析的一样，每个工厂最终可能只能得到一位熊国专家而已。
”
“李工，对于这件事，你还是否有其他的想法？”
李工表达了自己的看法：“书记，我认为如果根据第二种分配方案来进行是最佳选择，我们可以预先向上反映这一想法，争取直接得到上面的认可，并在实际分配时按照这样的方式进行，这样一来便可以避免因争夺而起的各种麻烦。
同时，这也使我们能够自主地选择一位熊国专家以满足本厂的实际需要。
”
听完李博的意见，工会主席李胜利有些疑惑地问道：“为什么一定要自行挑选？难道由上级直接安排不可以吗？”
对此，李博微笑作答：“李主席，其实并不熟悉当前情况。
尽管这两年熊国专家对我们给予了极大的帮助，但每位专家的专业能力和个性特质各不相同。
有尽职尽责、耐心指导与帮助我们的专家；亦有不少不负责任，整日醉醺醺且迟到旷工频发的专家。
有的专家愿意毫无保留地分享他们的知识和技术，而另一部分则只传授非核心内容，在关键环节闭口不谈，即便追问也不愿意多说一句。
如果等到上头统一调配，可能会出现那些既缺乏高水平技能又不愿真诚教学、甚至性格恶劣的专家被分配过来。
这样一来，不仅无法为我们带来实质性的益处，还会因为他们的敷衍态度使得职工得不到应有的培训和提升。
因此，我们必须精心挑选，毕竟每月为每位专家支付高额薪酬，投入如此多资源却无法获得相应回报将是极其不划算的事情。
”
对于李博的一番话，在场众人纷纷表示赞同并点头称是。
“嗯，你说的非常有理。
”
但随即，刘书记的表情变得严肃起来，继续补充说：“然而，既然我们都已经了解到这一点，那么东北地区的地方官员肯定更加明白。
即使受到上面的压力，各家企业负责人也不傻，他们绝不会轻易把那些既能担重任又能无私传授技艺的好专家送走。
他们定会找尽种种借口拒绝合作，到最后真正来到我们这里的基本还是那些技术普通甚至态度恶劣者。
”
“不是顶级专家嘛。
”
“书记的想法不错，那些优秀的专家东北方面是不会轻易放出的。
但我正好认识一个，虽然他的性格很暴躁，也不太好相处，但是技术相当高超，只要有特定的要求满足他就乐意认真分享重要的技术知识。
这个人叫做安德烈，目前在冰城的一家蒸汽涡轮机制造厂工作。
”
“哦，那他有什么特殊要求呢？”
“这位安德烈非常讲究吃，尤其偏爱我国的传统美食。
起初为了满足这些专家的口味需求，工厂特别安排人员为他们烹制本国的传统食物。
大多数专家对此都非常满意，唯独安德烈始终情绪不佳，工作时常发火，并且在教学时显得非常消极。
后来有人发现，安德烈常常光顾城内的国有餐厅。
于是，管理层决定从外部聘请一位擅长烹饪的厨师专门为安德烈制作中华菜肴。
这顿饭过后，安德烈的情绪好转了许多，在同一天就更乐意传授技术给了工作人员。
本意是计划将一位优秀的厨师长永久安排在厂区内专责为安德烈烹饪，无奈冰城内这样的大厨不多，即便是全城寻找，也没有找到合适的能长期服务安德烈。
最终，在多次与地方 ** 协商之后，才得以从国有餐厅临时调配一位厨师来满足每天为安德烈烹饪早晚两餐的需求。
自那时起，蒸汽涡轮机制造厂的工作人员从安德烈身上学到了诸多宝贵的知识。
而且他的技术水平很高，讲述技术细节时比其他许多专家更加出色，这使得同事们更容易掌握和应用所教授的技能。
”
“如此人物，冰城会放手吗？”
见刘书记满脸疑惑，李波接着补充说明：“要是半年前问这个问题，他们肯定不同意。
然而自从去年十月份以后，安德烈似乎不再教授任何新的关键技术。
刚开始，蒸汽机厂负责人以为他是对当前食物厌倦了，马上安排了手艺更高明、菜品种类不同于以往的大厨前来尝试改变。
尽管新菜得到了安德烈的认可，但他依然坚持不在传授任何新的知识。
经由全厂讨论认为可能是安德烈已经把他懂得的知识大部分都交了出去，只剩下核心内容未予教导。
为了促使安德烈进一步传授更多内部秘密技术，厂方采取了一系列手段，包括假借经济条件恶劣为由减少给安德烈的生活补贴，甚至暗中告诉他只要肯分享新的技巧，一旦取得显着成果就会向上层争取恢复并增加原先的福利待遇。
但是这一策略并未奏效，安德烈虽因此变得怒气冲天，却没有表现出进一步的教学欲望，一切重回到了初始状态。
综上所述，目前对于蒸汽涡轮机制造厂而言，留下或离开安德烈已不再关键，因为能够向安德烈学习的知识基本已经学到，剩下的可能因个人态度无法教授出来。
所以只要我们提出需求想要引入安德烈，冰城方面大概率会同意放行。
对于我们的厂来说，安德烈仍然具备极高价值，倘若厂子里的技术团队能全面掌握安德烈愿意传授的内容，则必将推动本厂技术水平大幅跃升。
正好可以让我们成为首位重新邀请何傻柱回厂的单位，如果成功了对厂子来说将是一件好事；如果不成功，也没多大损失。
”
刘书记对李博的意见也深表赞同，意味深长地说：“对，李工的看法很有道理，我们不能因为小何师傅过去曾经拒绝过，就假设他会继续这样做。
你不去询问一下，怎么可能知道他现在的想法？我们又不是能够猜透他心思的人。
试着邀请一番，说不定有机会改变现状呢。