待阿机通报后，便让门外的男子进入办公室，那人进入办公室后，先是礼貌地对着洁点了点头，然后径直走到司马晴面前，对她说道：“司马总，我有些工作想和你汇报一下。”
“说吧。”
“自从全集团执行了司马总你的‘关于整理司马集团职场环境的通知’后，现在整体工作效率都有所上升，员工们都纷纷表示职场环境变好了，这都是因为司马总您...”
司马晴面对着眼前这位分管人事的副总裁，感到有点恶心，直勾勾地舔领导，还要不要脸了，于是打断他的汇报，说道：“现在分管人事的人都这么闲的吗？这些东西需要亲自过来说吗？你没有别的工作了吗？那行，高秘书，通知下去，让杨副总裁也到基层历练一下。”
面对着司马晴看似威胁的话语，杨有乐不慌不忙地说道：“哎呀，司马总总是那么喜欢开玩笑。”
“不，我没跟你开玩笑。”司马晴给了洁一个眼神。
洁明白了司马晴的意思，于是说道：“我明白了，司马总，我现在就去起草相关通知。”洁也不顾杨有乐诧异的目光，直接离开了办公室。
“司马总，你说的该不会是真的吧？”
“对啊，谁让你在这里‘擦鞋’呢？有这时间，不如多干些实际的。”
“不，司马总，你误会我的意思了，我是想说，由于司马总你整顿了集团的职场环境，现在单单是总部这里，就有不少领导层的空缺，所以想问问司马总，你打算怎么填补这些空缺，是从内部提升还是说从外面招聘？方针需要你来定下。”
“我知道，所以我才说你很闲，这种小事，你不会打个报告上来吗？”
司马晴清楚，眼前这人是她一直拒绝会面的领导之一，自从司马晴当总裁后，从副总裁到项目总监，再到各分区的总经理，都希望能和司马晴见上一面，而这当中大部分人，包括杨有乐在内，她都拒绝会面。所以这算是她和杨有乐的第一次会面。
“这不是因为司马总你之前说过，有事希望和你会面，要亲自来嘛...”杨有乐试图把锅甩回给司马晴。
“杨副总裁，你来集团多少年了？”司马晴并没有接话，而是转移话题问道。
“15年，担任副总裁3年。”
“那你来这么久，都干了些什么？”
“我不太明白司马总你的意思？”
“我是想说，你干的就不是人事！我问你，那些被开除的人，那些离职的人，升职的时候，是不是都需要经过你审批。”
“大部分是...”面对着司马晴的突然发难，杨有乐自知是无法躲避的，而且无论他怎么回答，他都是有错，毕竟那批人的升职签名，最高领导都是他。
“当然了，我相信，不是所有人一开始都是会剥削员工的，但是作为分管人事的最高领导，你的作用就显得很重要了。我们不能单单只看那个人那个时候是否适合这个岗位，还要看那个人在升职后的表现，这是一个长期工作，不应该疏忽。一旦疏忽，就会导致性质发生转变，人一旦有了权，很难保证会像以前那样，你明白我的意思吗？”
“明白了，司马总，我接下来，会全方位核查目前所有领导层，一旦出现德不配位的人，立刻处理，绝不姑息！并且会把这项工作作为长期工作，确保每个领导都受到严格的管控。”
司马晴知道对方只是在说些空话，于是说道：“那你打算具体怎么操作？”
“先起草相关通知，然后再制定相关规定，要求各部门严格执行，并按要求定期上报工作情况，还要不定期安排专门的人员到各部门、各分公司进行查看，确保执行到位！”
“所以说，你还是得到基层历练历练，这种一听就知道是假惺惺的话，你问一个普通员工，也没人会相信你的。”
“不好意思，可能是我能力有限，能否请问司马总你会怎么处理呢？我想好好学一下。”
“那你是干什么的？如果要我教你，那还不如我直接做了，还要你干嘛？”
杨有乐摸不透司马晴心里所想的，哪怕是司马毅，他都自认为能看懂一部分，实在不明白，还能问问李朗，但是现在，他真的看不懂、摸不透司马晴想要他怎么样，外加阿机和洁根本就不鸟他。
“不过呢，我看在你为集团干了这么多年的份上，就不要下基层了。”
“谢谢司马总，我今后一定重视自身的学习，加强工作能力，提升工作...”
“停！我只是说不用你下基层，但没说不会降职。”
“什么？！”杨有乐万万没想到，这刀，依然向着他挥下来。