和顾芳随意聊了十多分钟后，秦云楼就提着一堆食盒敲门走了进来，韩星星很自然的起身接过道：“麻烦秦秘书了。”
“韩同学客气了。”东西放下以后秦云楼看向顾芳道：“那顾总我就先出去了。”
“嗯，嗯。”
临出门的时候，清云楼从前面瓷板砖上的模糊反光中，看见平常不假辞色的顾芳正把自己饭盒里面的饭匀了一些给韩星星……
吃饱喝足以后，韩星星婉拒了顾芳带他在公司逛逛的提议，刚就上来那段路都被围观的够呛，等下要是顾芳带他到处走，那还不知道成啥样呢，再一个今天不过就是凑巧过来看一看，韩星星可没什么想要接手公司的意思。
在被秦云楼领下楼的时候，韩星星听见前台接待的一个女生对着一中年西装男子说什么“楚意礼先生，没有预约是见不了顾总的”。
楚意礼这三个字唤醒了韩星星的记忆，轻声叫住了一旁的秦云楼，然后往前台接待那里走去，轻声道：“你好，请问你是楚意礼楚叔叔吗？”
中年西装男子听到声音有点疑惑的转过头，眼里立马闪过一丝惊喜，想说什么的眼神不知道想起什么又立马紧闭起来，对着韩星星道：“星星，是我呢！”
听到声音，韩星星才确定眼前的人就是自己老师宋远山的室友，填志愿的时候给自己建议的楚意礼，脸上立马带上了笑容道：“楚叔叔，您现在是有什么事吗？”
楚意礼似乎有什么顾忌，讷讷的没有开口，旁边的接待小姐机敏的帮其回答道：“楚先生说想见下顾总，但是没有预约的话，顾总是不会见人的。”
“是这样吗？楚叔叔。”
楚意礼神色略微挣扎了一下，但还是点了点头，韩星星的事他自然是知道的，不过他始终认为韩星星一个学生虽然有领航集团的股份，但是毕竟没有参与实际管理，而且自己说的事有点大，很容易波及到他，所以就考虑过要通过韩星星去干些什么。
“您是有什么事需要找顾姨吗？”韩星星继续问道。
“顾姨？”随即楚意礼斟酌的开口：“我是有一些事需要和顾总或者黎总反应一下，不过想要见这两位实在是有点太难了。”
韩星星没有问什么事，而是对一旁的秦云楼道：“等会带楚叔叔上去和顾姨见一面吧。”
秦云楼很是顺从的回答：“没问题的。”
再和楚意礼唠叨了几句以后，韩星星就转身离开了，领航集团的具体经营事务他一向是不插手的，他相信黎安国，自然的也就会相信顾芳。
看着韩星星的背影，楚意礼闪过一丝复杂，那个一脸稚嫩找自己问高考志愿填报的小孩子，今天也能在领航集团这种超级独角兽里面说上话了。
……
韩星星并没有什么乱逛的心思，而是一回到酒店就把屠千洪给他的那两本笔记本拿了出来，里面没有什么太详细的东西，只是一些课题的随笔记录和思考，而且有点前后不搭的，韩星星费了两个多小时，才不过将第一页的东西给弄清个大概。
韩星星有点丧气的将笔记本合上，他实在是有点太过理所当然了，屠千洪好歹是成名三十多年的顶尖数学家了，他的东西并不是现在的韩星星能够轻易看懂的。
正当韩星星想将笔记本收起来放背包里面的时候，房间门被敲响，随之而来的是叶青复的声音：“星星，在房间吗？”
立马回应了一句，韩星星快速跑了过去打开门，大早上从上京到京都，奔波了一天，加上情绪起伏剧烈，此时所有事全部办完的叶青复脸上有着明显放松后的疲惫。
“老师！”
“走吧，一起吃点东西去，明天我们就可以回上京了。”
……
师生两个并没有特地去挑什么地方，而是直接找了个路边小店小酌起来，今天过后，叶青复就仿佛交接一般，他的责任和护持，就在今天，为韩星星花上了一个句号，往后是日子里，更多的只能依靠韩星星自己了……。
喝的微醺，两人轻松的说笑着回到酒店内，韩星星先看了一下手机消息，第一个就是楚意礼的感谢，韩星星没有去打听他的事，而是唠叨了点家常，完事后，韩星星看着顾芳发来的消息，没有立即回话，点开宋远山的电话后又迅速退出，给顾芳回了一句：“一位师长的朋友，顾姨你正常办就行！”
……
回到学校半个月以后，黎安国就给韩星星来了电话，这两个月的时间，黎安国多数时候都在国外跑，这次领航集团的扩产动作有点大，国外一次性收购了四个厂进行改造，国内在蓉城规划了快一年的厂也是正式建成，只等调试工作完成以后，这五个厂将全部投产，到时候领航集团的日产能将达到两万台，为韩星星和黎安国商定的下一步动作起到强力的支撑作用。
韩星星也很是开心道：“黎叔，那接下来我们就应该和那些一线的厂家谈谈合作了吧。”
黎安国这方面的事自然是毕韩星星要考虑的远，此时虽然刚回京都，有点倒时差的疲惫感，但言语里也满是期待道：“我已经和几家厂家接触过，并且从七月那会到现在，我们开放了更多工厂直播生产流程，我们自己公司的所有厂已经全部是无人化生产，关于其先后的效率对比，成本变化，管理难易以及员工的幸福指数方面，我都有安排人做相关的统计对比，现在已经形成了完整的报告，现在就可以开启预热，公布公司新业务模式。”
韩星星知道是自己操多心了，这种小事黎安国自然是能考虑到，于是继续问道：“成本呢？”
“在不影响质量的情况下，能完整投产专业型机器人产品成本降到了三万八千七百，这个成本，我们能操作的空间就大了许多。”
领航公司成立了一年多，其无人工厂模式从最初的深市到全面铺开，一些员工自发的的日常生活分享加领航集团借助扶贫-扶弱专项活动透露出来的信息，已经让许多一线的工作者对这种工作模式十分向往，不过因为领航集团的招聘流程严格，加上招聘岗位有限，人员的粘性在无人化工厂开展后，无限接近于百分之百，所以外面那些人基本只能看着流口水。
现在韩星星和黎安国商量的运作模式一共分为两种，一是由合作厂商一略高于成本价的价格批量购买无人化生产线，由厂家招聘工作人员以后，再由领航集团负责维护员工与厂家之间的生产关系；二是以正常的市场价由领航集团负责担保，签订相关的协议，确保一定条件下，员工的稳定性和生产效率的提升，无人化生产线的成本由工厂个员工本人双向承担，在工厂倒闭或者员工离职以后，已经满足工作年限的员工可以带走自己绑定的专业化生产机器人加入下一个无人化工厂。
两个模式各有优劣，一线生产厂家有很大的一个成本是花在了人员招聘上的，普通的代工厂人员的流失率普遍在60%以上，综合待遇，业务量多少，工作环境和人员管理这几个方面来说，这些工厂负担不起员工高留存率成本，现在领航集团的这两个合作模式就给了他们一个选择，是积极的拥抱新的劳动关系，还是继续守旧，赚取最后一点血汗钱！
确定最后的细节以后，领航集团的官网就出现了一篇无人化工厂模式推广和前景分析的一篇文章，文章里面所有无人工厂的一些数据全部公布了出来，而在这篇文章发布以后，领航集团的所有平台号全部发布了关于无人化工厂合作模式的公告。